Programas de empleabilidad
El momento cero en la transición laboral
PROPÓSITO ESTRATÉGICO DEL TALLER
Facilitar una transición humana y profesional adecuada, permitiendo que el o la profesional procese el impacto emocional de la salida y reconstruya su identidad laboral desde sus talentos y propósito de vida (Ikigai).
Estabilización emocional y sentar las bases para el cambio
FASE 1: Procesamiento estratégico y cierre (5 Horas)
Descarga emocional
Espacio de seguridad psicológica para aliviar el impacto del egreso, sorteando los bloqueos sociales y el malestar asociado a la desvinculación.
Gestión de la Resistencia
Aplicación de técnicas de resolución de conflictos internos para procesar el sentimiento de injusticia o pérdida de pertenencia.
Dinámica de Regulación Corporal
Ejercicios de bioenergética y movimiento diseñados para liberar el estrés agudo y cambiar la fisiología del profesional hacia un estado de presencia y acción.
Análisis de Carácter y Aprendizaje
Reflexión guiada sobre las lecciones capitalizadas durante su permanencia en la compañía y cómo su perfil conductual puede optimizarse para futuros desafíos.
Identificación de ventajas competitivas y diseño de futuro
FASE 2: Reconstrucción de identidad y proyección (9 Horas)
Validación de perfil en espejo
Dinámicas de storytelling cruzado donde los pares validan y proyectan los talentos del otro, fortaleciendo la autoeficacia y la narrativa de "empleabilidad".
Técnicas corporales para la neutralidad
Entrenamiento en técnicas de grounding, respiración y enfoque mental para mantener la impecabilidad durante procesos de entrevista y búsqueda activa.
Ronda de capital social
Activación de una red de apoyo mutuo para el primer paso de la reinserción, fomentando una salida colaborativa y agradecida con la organización origen.