Sobre Sanga Ejecutiva
Como nace Sanga Ejecutiva
El Origen de Sanga Ejecutiva: De la búsqueda personal al propósito colectivo
Sanga Ejecutiva no nació de un plan de negocios, sino de un quiebre y una búsqueda profunda: la de mi propio IKIGAI.
Tras 24 años recorriendo los pasillos de grandes multinacionales como Gerente de Personas, fui testigo directo de una brecha persistente. Observé cómo el mundo corporativo, en su afán por la rentabilidad y la eficiencia, había dejado fuera lo más esencial: el trabajo personal. Vi líderes agotados, equipos desconectados y un vacío de sentido que ninguna estrategia tradicional lograba llenar.
Entendí entonces que para transformar las organizaciones, primero debíamos transformar a las personas desde su raíz. Así fundé Sanga Ejecutiva, con la misión de cerrar esa brecha y devolver la profundidad humana al entorno laboral.
¿Por qué “Sanga”? En la tradición budista, una Sanga es una comunidad de buscadores. Es el grupo de personas que, al igual que tú, están en un camino de despertar y descubrimiento. Se dice que cuando uno busca en compañía de una sanga, la mirada se expande: logramos ver lo que solos ignoramos y, aquello que descubrimos, se fija con mayor fuerza en nuestra consciencia.
En Sanga Ejecutiva, te invitamos a dejar de buscar en soledad. Creamos ese espacio de sabiduría colectiva para que el trabajo personal sea, finalmente, el motor que impulse tu liderazgo y el de tu organización hacia un propósito real.
Equipo Sanga Ejecutiva
Con más de 24 años de experiencia profesional en cargos ejecutivos de Gestión de Personas, liderando transformaciones organizacionales en compañías multinacionales. Ver más…
15 años de experiencia ejecutiva como gerente de personas en sectores de minería, industrial y consultoría (latam, polydeck, pwc, komatsu). Ver más…
25 años de experiencia ejecutiva en Gerencias de Ingeniería y Comercial en sectores de Minería e Industrial. Ver más…
CONOCE NUESTROS PROGRMAS
Programas para empresas
Diseñamos programas que conectan el crecimiento personal con la evolución organizacional, porque cuando las personas se desarrollan desde la conciencia, las empresas también se transforman
Autoconocimiento
Acompaño procesos personales y grupales que invitan a mirar con profundidad lo que ocurre por qué pasa lo que pasa, y desde ahí, cultivar relaciones más empáticas, comprensivas y auténticas
